Storytelling in der Bewerbung – eine gute Idee?

 
Eine gelungene Bewerbung ist wie ein spannendes Buch – sie fesselt vom ersten bis zum letzten Satz. Mit der Kunst von Storytelling verwandeln Sie Ihre beruflichen Erfahrungen in packende Geschichten und bleiben garantiert in Erinnerung. Wie das geht, erfahren Sie hier.

Während klassische Motivationsschreiben und Lebensläufe oft in monotonen Aufzählungen von Qualifikationen und Arbeitserfahrungen versinken, bietet Storytelling die Chance, Ihre Persönlichkeit authentisch zu präsentieren. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, Ihre berufliche Reise als fesselnde Geschichte zu erzählen und dabei Ihre Fähigkeiten, Motivationen und Erfolge lebendig zu vermitteln. Personaler erhalten dadurch nicht nur einen tieferen Einblick in Ihre Kompetenzen, sondern können sich auch ein besseres Bild von Ihnen als Menschen machen.

Was ist Storytelling in der Bewerbung?

Storytelling in der Bewerbung bedeutet, Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen in Form einer zusammenhängenden, authentischen Geschichte zu präsentieren. Statt einer reinen Auflistung von Fakten erschaffen Sie eine narrative Struktur, die Ihre Entwicklung, Ihre Motivation und Ihre Ziele nachvollziehbar macht. Dabei folgen Sie dem klassischen Aufbau einer Geschichte mit Einleitung, Hauptteil und Schluss, wobei Sie gezielt Ihre Stärken und relevanten Erfahrungen einbauen. Der große Vorteil: Geschichten bleiben besser im Gedächtnis als reine Fakten und schaffen eine emotionale Verbindung zum Leser.

Warum sollte man Storytelling in der Bewerbung einsetzen?

Der menschliche Verstand ist darauf programmiert, Informationen in Form von Geschichten zu verarbeiten und zu speichern. Durch den Einsatz von Storytelling in Ihrer Bewerbung sprechen Sie die emotionale Ebene der Personalverantwortlichen an und bleiben dadurch besser in Erinnerung. Eine gut erzählte Geschichte demonstriert außerdem Ihre Kommunikationsfähigkeit und zeigt, dass Sie in der Lage sind, komplexe Sachverhalte verständlich und interessant zu vermitteln. Zusätzlich können Sie durch geschicktes Storytelling Ihre Motivation für die ausgeschriebene Position authentisch begründen und Ihre Passion für den Beruf verdeutlichen.

Wie baut man eine überzeugende Story auf?

Eine erfolgreiche Bewerbungsgeschichte folgt einem klaren roten Faden und verbindet Ihre bisherigen Erfahrungen logisch mit der angestrebten Position. Beginnen Sie mit einem starken Einstieg, der Ihre Motivation für die Bewerbung verdeutlicht. Im Hauptteil präsentieren Sie ausgewählte Erfolge und Erfahrungen, die Ihre Eignung für die Position unterstreichen. Dabei ist es wichtig, nicht zu viele Details zu nennen, sondern sich auf die relevantesten Aspekte zu konzentrieren. Der Schluss sollte einen Ausblick geben und die Verbindung zwischen Ihrer Geschichte und der ausgeschriebenen Stelle herstellen.

Was ist die Drei-Akt-Struktur, und wie benutzt man sie?

Die Drei-Akt-Struktur ist ein bewährtes Werkzeug von Storytelling, das sich perfekt auf Bewerbungen übertragen lässt. So geht’s:

• Erster Akt: Hier stellen Sie Ihre Ausgangssituation dar – zum Beispiel, wie Sie durch ein prägendes Erlebnis oder eine besondere Begegnung Ihre Leidenschaft für den angestrebten Beruf entdeckt haben.
• Zweiter Akt: Der zweite Akt bildet das Herzstück Ihrer Geschichte und beschreibt den Weg der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Hier können Sie von Herausforderungen berichten, denen Sie sich gestellt haben, von Projekten, die Sie erfolgreich gemeistert haben, oder von Situationen, in denen Sie über sich hinausgewachsen sind.
• Dritter Akt: Der dritte Akt führt schließlich zur Gegenwart und zeigt, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie optimal auf die neue Position vorbereitet haben.

Welche Fehler sollten Sie beim Storytelling vermeiden?

Der häufigste Fehler beim Storytelling in Bewerbungen ist das Abdriften in zu persönliche oder irrelevante Details. Ihre Geschichte sollte stets einen klaren Bezug zur ausgeschriebenen Position haben und Ihre berufliche Eignung unterstreichen. Vermeiden Sie außerdem übertriebene Dramatisierungen oder unrealistische Darstellungen. Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg. Achten Sie auch darauf, dass Ihre Geschichte nicht zu lang wird – konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und behalten Sie die übliche Länge eines Bewerbungsschreibens im Auge. So steht einem Bewerbungsgespräch nichts mehr im Wege!

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